Teď máme na mysli skutečnou samohanu, nikoli samohanu verbální v některých soudních rozhodnutích (například některé disenty jistého dřívějšího ústavního soudce).
Měšec.cz referuje o případu, kdy policie zadržela zaměstnance a jeho zaměstnavateli sdělila, že dotyčný sleduje v práci pornografii na počítači a občas přitom uleví přetlaku tělních tekutin. Zaměstnavatel přišel za zaměstnancem do cely a nechal jej podepsat rozvázání pracovního poměru dohodou, údajně mimo jiné pod hrozbou, že jinak se vše dozví zaměstnancova přítelkyně. Dle Nejvyššího soudu je dohoda o ukončení pracovního poměru za takových podmínek platná.
Jednak máme úžasné policisty, že jen tak prozrazují velice intimní informace získané při prověřování, a navíc pouští cizí lidi do cely. Být policejní ředitel, tak si takové výtečníky pěkně podám!
Mimo to je ale ne úplně přesvědčivé rozhodnutí NS. Když zaměstnavatel využije tak ztíženého postavení zaměstnance, jako je mnohahodinový pobyt v cele, a ještě navíc za pomoci nelegální činnosti policie, domnívám se, že ochrana zaměstnance jako slabší strany by měla jednozančně převážit (zvlášť s přihlédnutím k české pracovně právní praxi, která zřetelně straní zaměstnancům). Nemluvě už o tom, že údajná hrozba, že se jinak o erotomanových výkonech dozví přítelkyně, by představovala jednoznačně protiprávní pohrůžku.
Věru nevím, jestli je tento výtrysk spravedlnosti z Brna ten nejpovenější.
Měšec.cz referuje o případu, kdy policie zadržela zaměstnance a jeho zaměstnavateli sdělila, že dotyčný sleduje v práci pornografii na počítači a občas přitom uleví přetlaku tělních tekutin. Zaměstnavatel přišel za zaměstnancem do cely a nechal jej podepsat rozvázání pracovního poměru dohodou, údajně mimo jiné pod hrozbou, že jinak se vše dozví zaměstnancova přítelkyně. Dle Nejvyššího soudu je dohoda o ukončení pracovního poměru za takových podmínek platná.
Jednak máme úžasné policisty, že jen tak prozrazují velice intimní informace získané při prověřování, a navíc pouští cizí lidi do cely. Být policejní ředitel, tak si takové výtečníky pěkně podám!
Mimo to je ale ne úplně přesvědčivé rozhodnutí NS. Když zaměstnavatel využije tak ztíženého postavení zaměstnance, jako je mnohahodinový pobyt v cele, a ještě navíc za pomoci nelegální činnosti policie, domnívám se, že ochrana zaměstnance jako slabší strany by měla jednozančně převážit (zvlášť s přihlédnutím k české pracovně právní praxi, která zřetelně straní zaměstnancům). Nemluvě už o tom, že údajná hrozba, že se jinak o erotomanových výkonech dozví přítelkyně, by představovala jednoznačně protiprávní pohrůžku.
Věru nevím, jestli je tento výtrysk spravedlnosti z Brna ten nejpovenější.
Komentáře
Okomentovat